中国留学生就业竞争加剧 部分起薪不及本土本科生

  12月12日 由中国与全球化智库研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016)》(以下称“报告”)调查数据显示,超过六成的留学回国人员在基层岗位工作,实际薪酬低于其期望薪酬,所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低,仅有4.7%处于高层管理人员位置。

  报告显示,与国内本科生的收入相比,仅有26.4%的留学回国人员回国后第一份工作起薪高于一同进入单位的本土本科生,超过四成的留学生回国人员起薪与本科生相同,也有7.9%的低于本土本科生。此外,还有超过1/5的留学回国人员表示并不清楚各自的起薪。

  上述报告显示,留学回国人员回国后第一份工作年薪集中在5万元以下、5万-7万这两个区间,分别占36.6%、36.8%,20万元以上的仅有4.8%,15-20万元的仅占2.4%。而另据麦可思研究院6月份发布的《2016年中国大学生就业报告》显示,2015届大学毕业生半年后平均月收入为3726元。

  中国与全球化智库秘书长苗绿表示,随着社会对海归就业的关注度提升,海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。“中国留学生海外就业和回国就业都面临竞争加剧的现实情况。”他说。

  他指出,一方面中国有数量庞大的留学生群体,另一方面,随着国际留学生的数量不断增加,各国收紧工作签证制度,国际留学生完成学业后在留学所在国留学继续工作的可能性在变小。

  如,外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的增加有限,国际留学生增加而获得工作签证的机会没有同步增加,意味着可以在美国积累工作经验,或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。

  根据报告 ,在基层工作的六成留学人员中,对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%,选择“满意”的为27.1%;仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生;16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。

  根据了解,在全球经济形势严峻的背景下,越来越多人考虑回国发展。

  苗绿介绍,中国出国留学人员增速放缓,留学回国人数增长加速,目前留学回国人数已超过累积出国留学总人数的一半。到2015年底,我国各类留学回国人员达到40.91万人,自1978年至2015年回国人员总数达221.86万人。

  报告称,留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争也更加激烈。根据不完全统计,目前整个网络能搜索到的明确注明需要海归或海归优先的职位,还不到1万个,而2015留学回国人员总数接近41万。

  国内外学期制度不同、容易错过招聘季、不了解国内企业用人标准与需求、缺乏社会网络优势等,都成为海归就业的障碍。

  不过,虽然竞争激烈,但是根据中国与全球化智库2016年中国留学生回国就业调查,海归就业难的问题并没有明显加剧。85.9%的海归能在6个月内找到工作,与2013年的调查基本一致。其中3个月内找到工作的占68%,略高于2013年的调查。

  另据了解,留学回国人员就业区域集中于一线城市,位居前三名的是北京、上海、广州,分别占比29.1%、11.5%、6.1%。

  另外留学人员希望到高端领域就业。就业较为集中的行业是金融业、传统制造业、教育科研、电子信息,分别占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

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